结论：在装修过程中，如果工人仅工作了两个小时就发生了事故，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括工人与房主之间的法律关系、工人自身是否存在过错以及房主是否尽到了安全保障义务等因素。以下是对这些因素的详细分析：
工人与房主之间的法律关系：
- 雇佣关系：如果工人是房主直接雇佣的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，房主作为雇主，通常需要对工人在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。但这里也存在一个例外，即如果工人自身存在重大过失或故意行为导致事故发生，房主的责任可能会相应减轻。
- 承揽关系：如果工人是通过与房主签订承揽合同来完成装修工作的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即房主）一般不承担赔偿责任。但同样，如果房主在定作、指示或者选任方面存在过失，如指示不当或选任了不具备相应资质的工人，那么房主可能需要承担一定的赔偿责任。
工人自身是否存在过错：
- 如果事故是由于工人自身的不当操作、疏忽大意或违反安全规定等行为导致的，那么工人自身可能需要承担一定的责任。在这种情况下，房主的责任可能会相应减轻或免除。
房主是否尽到了安全保障义务：
- 房主有义务为工人提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果房主未能尽到这一义务，如未提供必要的安全设备、未进行安全教育或未及时消除安全隐患等，那么房主可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于房主而言，在雇佣工人进行装修时，应明确双方的法律关系，并签订书面合同以明确各自的权利和义务。同时，房主应确保为工人提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。
- 对于工人而言，在工作过程中应严格遵守安全规定和操作规程，确保自身安全。如果发生事故，应及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
后续行动：
- 如果双方对责任归属存在争议，建议首先通过协商或调解的方式解决纠纷。如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。