请工人安装发生事故，责任归属需视具体情况而定，以下分情况说明：

1. 雇主与工人之间为雇佣关系：

   • 若事故因工人自身操作不当或疏忽大意导致：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工人作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责。若事故完全由工人自身原因造成，且雇主已尽到合理的安全提示和管理义务，则责任主要由工人承担。但雇主可能需根据公平原则或人道主义原则，给予一定的经济补偿。
   • 若事故因雇主提供的工具、设备存在安全隐患或雇主未提供必要的安全防护措施导致：雇主需承担主要责任。因为雇主有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，确保工人的人身安全。
   • 若双方均有过错：如工人操作不当，同时雇主也未提供足够的安全保障，则责任应根据双方的过错程度进行分担。这通常需要通过法律程序，由法院或仲裁机构根据具体证据进行裁决。

2. 雇主与工人之间为承揽关系：

   • 若工人以自己的设备、技术和劳力完成工作，且事故发生在工作过程中：根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人（即工人）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即雇主）不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，若雇主选任了不具备相应资质或技能的工人，或指示工人进行危险作业而未提供必要的安全保障，则雇主需承担一定责任。
   • 若事故因工人故意或重大过失导致：承揽人需自行承担全部责任，定作人通常不承担责任。

3. 特殊情形下的责任归属：

   • 若工人为未成年人或无民事行为能力人：根据《中华人民共和国民法典》中关于监护责任的规定，若工人为未成年人或无民事行为能力人，其监护人需承担监护责任。若雇主明知或应知工人不具备相应的民事行为能力而雇佣，则雇主也可能需承担一定责任。
   • 若事故涉及第三方责任：如工人因第三方（如设备供应商、场地提供者等）的原因导致事故，则第三方需承担相应责任。雇主在承担责任后，有权向第三方追偿。

建议与提醒：

• 雇主在雇佣或承揽工人时，应明确双方的权利义务关系，签订书面合同，并约定好安全责任条款。
• 雇主应为工人提供必要的安全培训和劳动保护用品，确保工作场所的安全。
• 工人应遵守操作规程，注意自身安全，避免因疏忽大意导致事故。
• 若发生事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。

后续行动指南：

• 若您或您的工人发生了安装事故，建议首先确保伤者的安全，并及时送医治疗。
• 收集并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
• 咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿标准。
• 根据律师的建议，与对方协商解决或通过法律途径维护自身权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。