在雇人施工出了事故的情况下，责任归属主要取决于雇主与雇员之间的法律关系以及事故发生的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果雇主与雇员之间构成劳动关系：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果事故发生在雇员执行工作任务的过程中，且符合工伤认定的条件，那么雇员有权享受工伤保险待遇。
   • 雇主责任：作为雇主，如果未依法为雇员缴纳工伤保险费，那么雇员发生工伤的，由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致事故发生，雇主还可能承担额外的赔偿责任。

2. 如果雇主与雇员之间构成劳务关系（如临时雇佣、承揽关系等）：

   • 过错责任原则：在这种情况下，责任归属通常遵循过错责任原则。即，如果事故是由于雇员的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么雇员可能需要自行承担部分或全部责任。如果事故是由于雇主的过错（如提供的工作条件不安全、未进行必要的安全指导等）导致的，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
   • 公平责任原则：在某些特殊情况下，即使双方都没有过错，但根据公平原则，雇主也可能需要给予雇员一定的经济补偿。这通常发生在事故后果严重，且雇员因事故遭受了重大损失的情况下。

3. 特殊情况下的责任归属：

   • 第三人侵权：如果事故是由于第三人的侵权行为导致的（如第三方车辆撞击施工现场等），那么雇员有权向第三人主张侵权责任。同时，如果雇主在事故中存在过错（如未采取必要的安全措施防止第三人侵权等），雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 不可抗力：如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，那么双方通常都不需要承担责任。但需要注意的是，不可抗力必须是在事故发生时无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。

法律建议：

• 及时报案与调查：事故发生后，应立即报案并保护好现场，以便相关部门进行调查和认定责任。
• 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 咨询专业律师：由于责任归属问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等经济损失的风险。
• 如果雇员被认定需要承担责任，可能面临自行承担医疗费用、失去工作机会等后果。同时，如果雇员的行为构成犯罪（如重大责任事故罪等），还可能面临刑事处罚。

总之，雇人施工出了事故的责任归属需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。