雇主请人干活出了事故，责任的承担需根据具体情况综合判断，主要涉及以下几种情形：
一、个人之间形成劳务关系
雇员因劳务造成他人损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，由雇主（接受劳务一方）承担侵权责任。若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担责任后有权向其追偿。
- 例子：雇主A雇佣B为其搬运货物，B在搬运过程中不慎将货物砸到路人C，造成C受伤。此时，A需对C的损害承担赔偿责任。若B存在故意或重大过失（如故意扔货物），A在赔偿后可向B追偿。
雇员因劳务受到损害：
- 同样依据上述法条，双方应根据各自的过错承担相应的责任。若雇主未提供必要的安全防护设备，而雇员在操作时也违反了安全规范，则双方均应承担一定责任。
- 例子：雇主A雇佣B为其进行高空作业，但未提供安全带等防护设备。B在作业过程中因未系安全带而摔落受伤。此时，A和B均需根据过错程度承担责任。若A未提供防护设备是主要原因，则A承担主要责任；若B明知未系安全带仍作业，则B也需承担一定责任。
因第三人的行为造成雇员损害：
- 雇员有权选择请求第三人承担侵权责任，或要求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可向第三人追偿。
- 例子：雇主A雇佣B为其开车送货，途中被另一车辆C违规撞击，导致B受伤。此时，B有权选择要求C承担侵权责任，或要求A给予补偿。若B选择要求A补偿，A在补偿后可向C追偿。
二、非个人之间的劳务关系（如法人、非法人组织与自然人形成的劳务关系）
- 若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。
- 例子：公司A通过劳务派遣公司B雇佣C为其工作，C在工作过程中因疏忽导致他人受伤。此时，A需承担侵权责任。若B在选任、培训等方面存在过错（如未对C进行必要的安全培训），则B也需承担相应责任。
三、劳动关系
- 在劳动关系中，若职工发生工伤事故，适用《工伤保险条例》等相关法律法规。工伤事故发生后，由用人单位和工伤保险基金共同承担相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤保险待遇。
- 例子：员工A在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，被认定为工伤。此时，A的医疗费用、伤残津贴等由用人单位和工伤保险基金共同承担。若用人单位未为A缴纳工伤保险费，则需自行支付全部费用。
四、特殊规定与综合判断
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。但若雇员存在故意或重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任。此时，雇主在承担赔偿责任后，仍有权向雇员追偿。
- 综合判断：在实际案例中，责任的具体划分需综合考虑事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定。例如，要考察雇员是否是在从事雇主授权或指示范围内的活动，以及事故发生时双方是否采取了必要的安全措施等。
建议：
- 雇主：在雇佣活动中应加强安全管理，提供必要的安全防护设备，并对雇员进行安全培训和教育，以降低事故发生的风险。同时，建议雇主与雇员签订书面合同，明确双方的权利和义务，以便在事故发生时能够明确责任归属。
- 雇员：在工作过程中应遵守安全规范，正确使用安全防护设备，避免违规操作。若发生事故，应及时保留证据并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
若您在雇佣活动中遇到事故责任划分问题，或有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。