结论：工人在您单位施工出现事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及您单位、工人自身、第三方或其他相关方的责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 您单位作为雇主的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。如果事故是由于您单位未履行安全保障义务导致的，如未提供安全设备、未进行安全培训等，您单位将承担主要责任。
   • 责任范围：包括支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等因工伤产生的直接和间接损失。
   • 建议：您单位应立即对事故现场进行保护，并报告相关部门进行调查。同时，积极与工人或其家属协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。

2. 工人自身的责任：

   • 法律依据：如果事故是由于工人自身违反安全规定、操作不当或故意行为导致的，工人自身可能需要承担一定责任。
   • 责任范围：根据具体情况，工人可能需要承担部分医疗费用或损失，但这通常是在雇主已履行安全保障义务的前提下。
   • 建议：在事故调查中，应客观分析工人行为与事故之间的因果关系，避免无端指责工人。

3. 第三方的责任：

   • 法律依据：如果事故是由于第三方（如设备供应商、其他施工单位等）的行为或疏忽导致的，第三方可能需要承担相应责任。
   • 责任范围：包括赔偿因第三方行为导致的工人伤亡和财产损失。
   • 建议：您单位应收集相关证据，证明事故与第三方的关联，并依法向第三方追偿。

4. 其他相关方的责任：

   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如政府监管不力、自然灾害等不可抗力因素导致的，可能涉及其他相关方的责任。
   • 责任范围：根据具体情况和法律法规进行判断。
   • 建议：在处理此类事故时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确法律意见。

后续行动建议：

• 立即报告：事故发生后，您单位应立即向当地安全生产监督管理部门报告，并配合调查。
• 保护现场：保护事故现场，以便后续调查和取证。
• 协商赔偿：积极与工人或其家属协商赔偿事宜，尽量达成和解。
• 法律途径：如果协商无果，您单位或工人可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果您单位被认定承担主要责任，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（如重大责任事故罪）。
• 如果工人自身承担责任，可能影响其获得赔偿的金额和范围。
• 如果第三方承担责任，您单位有权向第三方追偿以减轻自身负担。

如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。