建筑工人发生事故，责任的承担需根据具体情况综合判断，涉及多个法律知识点和多方责任主体。以下是从不同角度对责任承担问题的详细分析：
劳动关系下的责任承担
- 工伤认定与待遇：若工人与施工单位存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，通常属于工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位需及时为受伤工人申请工伤认定，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务、停工留薪和一次性伤残补助金等。
- 用人单位责任：若用人单位已购买工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未购买，则由用人单位自行承担赔偿责任。例如，建筑公司的工人在工地进行常规作业时因工作原因受伤，建筑公司应负责工伤认定及后续待遇支付。
劳务关系下的责任承担
- 一般原则：在劳务关系中，工人与雇主根据各自过错承担相应责任。若雇主提供的工作条件不符合安全标准或未提供必要培训，导致事故发生，雇主需承担赔偿责任；若工人自身存在过错，如违反操作规程，可能会减轻雇主的赔偿责任。
- 第三人侵权：若工人在施工中因第三人的原因导致意外，如被路过车辆撞伤，由第三人承担侵权责任。同时，工人有权请求雇主给予适当补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。例如，包工头雇佣的工人在施工时因未佩戴安全帽（雇主未提供）从高处掉落受伤，包工头需承担主要赔偿责任；若工人违规操作，也需承担一定比例责任。
违法转包、分包情形下的责任承担
- 主体责任：若施工单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，发生工人意外事故时，由具备用工主体资格的发包方、转包方或分包方承担工伤保险责任。例如，大型建筑企业违法分包工程给无资质的个人包工头，包工头雇佣的工人在施工中受伤，该大型企业需承担工伤保险责任。
施工现场安全管理责任
- 安全设施管理：若施工现场的安全设施不符合规定，如安全防护网设置不规范、警示标识缺失等，且这些问题由建设单位、施工单位或相关管理方负责维护和管理，则这些责任主体需对工人意外事故承担相应责任。例如，施工现场未设置明显警示标识导致工人疏忽发生意外，建设单位和施工单位需承担相应责任。
其他相关责任主体
- 建设单位：若提供的地质勘察报告、地下管线资料等基础资料错误或虚假，误导施工导致事故，建设单位需承担责任。强令施工单位违反工程建设强制性标准进行施工，引发安全事故，建设单位同样面临责任认定和赔偿义务。
- 监理单位：负有监督管理职责，若未能按法律规定和监理合同约定履行职责，对安全隐患未及时发现并要求整改，或对违规施工行为未有效制止，监理单位需承担与其过错程度相适应的赔偿责任。
- 设备/材料供应商：若事故由设备、材料质量缺陷导致，如劣质建筑材料导致建筑物结构不稳定坍塌，或施工设备质量问题引发事故，设备/材料供应商应承担相应赔偿责任。
- 设计单位：若事故因设计缺陷导致，如设计图纸存在错误或不合理之处，导致施工过程中发生安全事故，设计单位也需承担一定责任。
维权建议：
工人在施工中发生意外后，应及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、与工作相关的记录等，并通过合法途径维护自身权益。在处理此类事件时，应全面考虑各方面因素，确保工人权益得到妥善保护。若对责任承担有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。