工人在施工中发生意外，责任的承担确实是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合判断。以下是我根据多年的法律实践经验，为您详细梳理的责任承担情况：

结论前置：工人在施工中发生意外的责任，主要由用人单位或雇主承担，但也可能涉及第三方侵权或违法转包分包等情形的责任方。具体责任需根据事故发生的具体原因、工人与雇主之间的关系以及施工现场的安全管理情况来确定。

1. 劳动关系下的责任承担：

   • 若工人与施工单位存在劳动关系，且意外发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，通常属于工伤。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，为受伤工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 若用人单位已购买工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未购买，则由用人单位自行承担赔偿责任，包括但不限于医疗救治、康复服务、停工留薪和一次性伤残补助金等。

2. 劳务关系下的责任承担：

   • 在劳务关系中，工人与雇主根据各自过错承担相应责任。若雇主提供的工作条件不符合安全标准或未提供必要培训，导致事故发生，雇主需承担赔偿责任。
   • 若工人自身存在过错，如违反操作规程，可能会减轻雇主的赔偿责任。同时，若存在第三人侵权，如被路过车辆撞伤，由第三人承担侵权责任，工人也可请求雇主给予适当补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

3. 违法转包、分包情形下的责任承担：

   • 若施工单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，发生工人意外事故时，由具备用工主体资格的发包方、转包方或分包方承担工伤保险责任。

4. 施工现场安全管理责任：

   • 若施工现场的安全设施不符合规定，如安全防护网设置不规范、警示标识缺失等，且这些问题由建设单位、施工单位或相关管理方负责维护和管理，则这些责任主体需对工人意外事故承担相应责任。

在处理此类事件时，我建议工人及其家属首先保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、与工作相关的记录等。然后，根据具体情况，通过合法途径向相关责任方主张权益。若遇到复杂法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。