请工人干活发生意外，责任归属需根据具体情况及双方形成的法律关系来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、责任归属的基本原则
雇主的安全保障义务：无论何种用工形式，雇主都有义务提供安全的工作环境和必要的安全防护措施，确保工人在工作过程中的人身安全。
根据用工形式判断责任：责任归属需根据双方形成的劳务关系、劳动关系或承揽关系等不同情况来确定。
二、不同用工形式的责任划分
劳务关系：
- 双方过错原则：如果双方形成的是劳务关系（如个人请工人进行临时性工作），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。例如，若雇主未提供必要安全保障措施或强令工人冒险作业导致意外，需承担相应赔偿责任；若工人因自身故意或重大过失导致意外，也需承担一定责任。
- 公平原则：在双方均无过错的情况下，可能根据公平原则分担损失。
劳动关系：
- 工伤认定与赔偿：在劳动关系中（如企业与员工之间），工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，一般属于工伤。用人单位需按规定提出工伤认定申请，一旦认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。
- 例外情形：若工人存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
承揽关系：
- 定作人责任：在承揽关系中，定作人对承揽人的工作成果负责，但对承揽人在工作中的意外通常不承担责任。除非定作人对定作、指示或选任有过失，并且这种过失与承揽人的损害之间存在因果关系，否则定作人不承担责任。
三、考虑第三方的责任
- 第三方侵权：如果工人的伤害是由第三方（如设备供应商、其他施工队伍）造成的，该第三方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。同时，如果符合工伤认定条件，工人既可以向第三人请求民事赔偿，也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
四、工人的自我保护义务
- 安全操作规程：工人在工作中也有自我保护的义务。若工人因违反安全操作规程或疏忽大意而导致伤害，可能需要承担一部分责任。但这并不免除雇主提供安全工作环境和必要安全防护措施的义务。
五、实际操作建议
- 明确法律关系：在实际操作中，建议首先明确双方之间的法律关系（劳务关系、劳动关系或承揽关系），以便准确判断责任归属。
- 加强安全管理：雇主应加强安全管理，提供必要的安全防护措施，预防事故的发生。
- 签订书面合同：为避免不必要的纠纷，双方在形成雇佣关系时，应签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及在发生意外时的责任划分。
综上所述，请工人干活发生意外的责任归属需根据具体情况来判断。若遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更准确的法律建议。