请工人干活发生意外，责任归属需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的详细分析：
劳务关系下的责任划分：
- 如果双方形成的是劳务关系（例如个人请工人进行临时性工作），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。
- 具体情形：
- 接受劳务一方若未提供必要安全保障措施或强令工人冒险作业导致意外，需承担相应赔偿责任。
- 提供劳务一方若因自身故意或重大过失导致意外，也需承担一定责任。
- 双方均无过错时，可能根据公平原则分担损失。
- 例子：张先生请李师傅帮忙装修房子，李师傅在施工过程中因未佩戴安全帽而受伤。若张先生未提供安全帽且未提醒李师傅佩戴，则张先生需承担一定责任；若李师傅明知应佩戴安全帽却故意不戴，则李师傅也需承担一定责任。
劳动关系下的责任划分：
- 在劳动关系中（例如企业与员工之间），工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，一般属于工伤。
- 具体情形：
- 用人单位需按规定提出工伤认定申请，一旦认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。
- 若工人存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
- 例子：王女士在某公司工作，因操作机器不当导致手指受伤。若该伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，则王女士的伤害属于工伤，公司需承担相应赔偿责任。
承揽关系下的责任划分：
- 在承揽关系中，定作人对承揽人的工作成果负责，但对承揽人在工作中的意外通常不承担责任。
- 具体情形：
- 除非定作人对定作、指示或选任有过失，并且这种过失与承揽人的损害之间存在因果关系，否则定作人不承担责任。
- 例子：赵先生请某装修公司进行房屋装修，装修公司在施工过程中因操作不当导致工人受伤。若赵先生对装修公司的选任无过失，且未对装修过程进行不当指示，则赵先生无需承担赔偿责任。
第三方责任：
- 如果工人的伤害是由第三方（如设备供应商、其他施工队伍）造成的，该第三方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：
- 同时，如果符合工伤认定条件，工人既可以向第三人请求民事赔偿，也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 例子：孙先生在工地工作时，因另一施工队伍的违规操作导致受伤。若该伤害由另一施工队伍造成，则孙先生可以向该施工队伍请求民事赔偿；同时，若该伤害也符合工伤认定条件，孙先生还可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
工人的自我保护义务：
- 工人在工作中也有自我保护的义务。若工人因违反安全操作规程或疏忽大意而导致伤害，可能需要承担一部分责任。
- 但这并不免除雇主提供安全工作环境和必要安全防护措施的义务。
建议与总结：
- 在实际操作中，建议首先明确双方之间的法律关系（劳务关系、劳动关系或承揽关系），然后结合具体情况分析责任归属。
- 雇主应加强安全管理，预防事故的发生；工人在工作中也应严格遵守安全规定，保护自己的安全。
- 若遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。