请临时工干活发生意外，责任归属需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 劳务关系下的责任划分

   • 如果您与临时工之间形成的是劳务关系（即个人之间因临时性工作而产生的雇佣关系），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方（临时工）因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。
   • 举例说明：若您未提供必要的安全防护措施，或强令临时工冒险作业导致意外发生，您需承担相应的赔偿责任。反之，若临时工因自身故意或重大过失（如违规操作）导致意外，其也需承担一定责任。
   • 特殊情况：若双方均无过错，可能根据公平原则分担损失。

2. 劳动关系下的责任划分（虽不常见于临时工，但需了解）

   • 在正式的劳动关系中（如企业与员工之间），工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，一般属于工伤。此时，用人单位需按规定提出工伤认定申请，并由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。
   • 但需注意：临时工通常不与企业建立正式的劳动关系，除非双方有明确的劳动合同或事实劳动关系。因此，这一情形在临时工受伤中较少见。

3. 承揽关系下的责任划分（若适用）

   • 如果您与临时工之间形成的是承揽关系（即临时工按照您的要求完成工作，交付工作成果），定作人（您）对承揽人的工作成果负责，但对承揽人在工作中的意外通常不承担责任。
   • 例外情况：若您对定作、指示或选任有过失，并且这种过失与承揽人的损害之间存在因果关系，您需承担相应责任。

4. 第三方责任

   • 如果临时工的伤害是由第三方（如设备供应商、其他施工队伍）造成的，该第三方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 同时：若符合工伤认定条件（尽管临时工通常不适用），临时工既可以向第三人请求民事赔偿，也可以（在理论上）申请工伤认定（实际操作中可能因身份问题受限）。但在此类情况下，更常见的是直接向第三方追责。

5. 临时工的自我保护义务

   • 临时工在工作中也有自我保护的义务。若其因违反安全操作规程或疏忽大意而导致伤害，可能需要承担一部分责任。
   • 但这并不免除：您作为雇主（在劳务关系下）提供安全工作环境和必要安全防护措施的义务。

建议与总结：

• 在雇佣临时工前，最好明确双方的法律关系（劳务关系、承揽关系等），并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
• 作为雇主，您应提供安全的工作环境和必要的安全防护措施，以预防事故的发生。
• 若发生意外，应首先确保临时工得到及时救治，并尽快咨询专业律师以明确责任归属和后续处理方式。

若您有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的解答。