临时工出现事故后的责任承担问题，主要取决于其与用人单位或雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以及事故是否由第三人导致。 以下是针对不同情况的具体分析：

一、劳动关系下的责任承担

1. 认定流程：

   • 若临时工与企业等用人单位形成事实上的劳动关系，即使未签订书面劳动合同，在发生事故后，也应视为工伤处理。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 责任承担：

   • 用人单位依法为临时工缴纳工伤保险的，相关工伤待遇主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，同时用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇等。

举例：假设某建筑公司雇佣了一名临时工进行高空作业，未为其缴纳工伤保险。该临时工在作业过程中不慎坠落受伤，那么建筑公司需承担全部医疗费用、停工留薪期工资等费用。

二、劳务关系下的责任承担

1. 雇主有过错：

   • 若雇主提供的工作环境存在安全隐患或未提供必要的安全防护措施，导致临时工发生事故，雇主应根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 临时工有过错：

   • 若临时工自身对事故的发生存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，应减轻雇主的赔偿责任，临时工需根据自己的过错程度承担一定责任。

3. 双方都无过错：

   • 在双方均无过错的情况下，法院可能会根据公平责任原则，结合实际情况，判定双方分担损失。

举例：假设某家庭雇佣了一名临时工进行家务劳动，该临时工在打扫卫生时不慎滑倒受伤。若家庭主人未提供防滑垫等安全防护措施，且临时工自身无过错，那么家庭主人需承担一定的赔偿责任。

三、因第三人原因导致事故的责任承担

• 劳动关系：

  • 临时工既可请求第三人承担民事赔偿责任，也可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

• 劳务关系：

  • 临时工可直接向第三人请求赔偿。若雇主对损害的发生也有过错的，应承担相应的责任。

举例：假设某临时工在道路上进行清洁工作时，被一辆违规行驶的汽车撞伤。那么该临时工既可以向汽车驾驶员请求赔偿，也可以根据其与用人单位或雇主之间的法律关系，申请工伤认定或要求雇主承担相应责任。

总结与建议

临时工出现事故后的责任承担问题复杂多变，需根据具体情况和法律关系进行判断。无论是用人单位还是雇主，都应重视安全生产和劳动保护，确保临时工的工作安全。同时，临时工自身也应遵守操作规程和安全规定，减少事故发生的风险。在事故发生后，各方应依法承担责任，维护受害者的合法权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。