结论：口头找个临时工出了事故，责任的承担需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、临时工自身责任或第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主（即找你做临时工的人）在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或指示等，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 实际情况：在实际操作中，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主未能尽到安全保障义务，那么雇主很可能需要承担部分或全部责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等。
临时工自身责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果提供劳务一方因自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致事故发生，那么其自身可能需要承担一定的责任。
- 实际情况：如果临时工在事故中存在过错，如未按照雇主的指示操作、未佩戴安全防护装备等，那么其自身可能需要承担部分责任。这通常意味着临时工需要自行承担部分或全部医疗费用等损失。
第三方责任：
- 法律依据：如果事故是由第三方造成的，如其他车辆碰撞、设备故障等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 实际情况：在这种情况下，临时工可以向第三方索赔，要求其赔偿因事故造成的损失。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
建议与后续行动：
- 收集证据：无论事故责任如何划分，收集相关证据都是至关重要的。这包括现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于确定事故责任和赔偿金额。
- 协商与调解：在事故发生后，双方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷。这可以节省时间和金钱，并避免不必要的法律诉讼。
- 法律诉讼：如果协商或调解无法达成一致，那么临时工或雇主可以向法院提起诉讼，要求法院对事故责任进行划分，并判决相应的赔偿责任。
可能后果：
- 如果雇主被认定承担责任，可能需要支付大量的赔偿费用，这可能对其经济状况产生严重影响。
- 如果临时工被认定承担责任，可能需要自行承担医疗费用等损失，这可能对其生活造成困扰。
- 如果第三方被认定承担责任，那么临时工或雇主可以向其索赔，以弥补因事故造成的损失。
在处理此类事故时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。