关于单位临时工开车发生事故的责任问题，这主要取决于事故发生的具体情况以及各方的过错程度。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位对劳动者负有安全保障义务，这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育等。
- 如果临时工在从事用人单位指派的工作任务中发生事故，且该事故是由于用人单位的安全管理不到位、设备设施存在隐患或未提供必要的劳动保护措施等原因造成的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。例如，如果单位未对临时工进行必要的驾驶安全培训，或者提供的车辆存在安全隐患，导致事故发生，单位应承担相应责任。
临时工本人的责任：
- 如果事故是由于临时工本人的故意行为、严重违反操作规程或自身健康原因导致的，那么临时工可能需要自行承担相应的责任。
- 例如，临时工在明知自己不具备驾驶资格或驾驶技能不足的情况下仍然驾车，或者因个人疏忽大意（如超速、酒驾等）导致事故发生，这些情况下临时工可能需要承担一定的责任。
第三方的责任：
- 在某些情况下，事故的发生可能与第三方有关，如其他车辆或行人的行为导致临时工受伤或造成事故。
- 这种情况下，第三方可能需要承担赔偿责任。例如，如果临时工在正常行驶过程中被其他车辆违规变道撞击，那么该违规车辆的车主或驾驶员可能需要承担赔偿责任。
法律依据与赔偿标准：
- 赔偿标准通常根据临时工的伤残等级、医疗费用、误工时间等因素综合确定。具体赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 用人单位应当为临时工缴纳工伤保险费，临时工在发生工伤事故后有权享受工伤保险待遇。如果单位未缴纳工伤保险，那么单位应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。
处理流程与建议：
- 及时报告与救治：事故发生后，用人单位应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。
- 调查取证：用人单位和相关部门应尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。
- 协商赔偿：在明确责任后，用人单位应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
- 法律途径：如果协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在处理此类事故时，应首先明确事故责任主体，这需要根据事故发生的具体情况以及各方的过错程度进行判断。
- 用人单位应加强对临时工的安全管理和培训，提供必要的工作条件和劳动保护措施，以降低事故发生的概率。
- 临时工也应自觉遵守交通规则和操作规程，提高安全意识，确保自身和他人的安全。
如果您在处理此类事故时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。