结论：临时工出车祸且负全责时，赔偿责任的承担需根据具体情况来分析，主要包括临时工与雇主的关系、事故发生的具体情境以及保险情况等因素。以下是对这些情况的详细分析：
临时工与雇主的关系：
- 雇佣关系：如果临时工与雇主之间存在明确的雇佣关系，即临时工在雇主的指示和监督下工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要对临时工在工作过程中因执行工作任务造成的损害承担赔偿责任。但在此案例中，由于临时工负全责，这意味着损害是由临时工自身的过错造成的，而非雇主的指示或监督不当。然而，这并不意味着雇主完全免责，如果雇主在管理或监督上存在疏忽，也可能需要承担一定的责任。但通常情况下，主要责任会落在临时工个人身上，尤其是当事故完全由临时工的过错导致时。
- 承揽关系：如果临时工与雇主之间构成承揽关系，即临时工独立完成工作并交付成果，那么临时工在工作过程中造成的损害通常由其自行承担。在这种情况下，如果临时工出车祸且负全责，那么赔偿责任将主要由临时工个人承担。
事故发生的具体情境：
- 执行工作任务时：如果临时工是在执行工作任务的过程中发生车祸，且负全责，那么除了考虑上述雇佣关系或承揽关系外，还需要看雇主是否为临时工购买了相关的保险（如雇主责任险、工伤保险等）。如果购买了保险，那么保险公司可能会在保险范围内承担一定的赔偿责任。
- 非执行工作任务时：如果临时工是在非执行工作任务的过程中发生车祸，且负全责，那么赔偿责任将主要由临时工个人承担。此时，与雇主的关系对赔偿责任的承担影响较小。
保险情况：
- 临时工个人保险：如果临时工自己购买了车辆保险（如交强险、商业险等），那么在车祸发生后，保险公司将根据保险合同的约定在保险范围内承担赔偿责任。
- 雇主购买的保险：如前所述，如果雇主为临时工购买了相关的保险，那么保险公司也可能会在保险范围内承担一定的赔偿责任。但需要注意的是，这种保险通常是为了覆盖雇主因临时工在工作过程中造成损害而可能承担的责任，而不是直接覆盖临时工个人的损害。
建议与后果：
- 对于临时工而言，如果出车祸且负全责，应首先查看自己是否购买了相关的保险，并及时向保险公司报案。同时，应积极与雇主沟通，了解雇主是否购买了相关保险以及是否愿意承担一定的责任。
- 对于雇主而言，如果临时工在工作过程中发生车祸且负全责，应首先评估自己与临时工之间的关系以及是否购买了相关保险。如果认为需要承担一定的责任或希望减轻自己的责任，可以考虑与临时工协商解决或寻求法律途径解决。
- 在任何情况下，都建议当事人及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。因为法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，需要专业律师进行深入分析和判断。
额外提醒：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。