当临时工在工作期间或上下班途中遭遇车祸，且对方被认定为全责时，其赔偿问题确实涉及多个层面，包括工伤认定、责任划分以及具体的赔偿项目和标准。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。
- 同时，临时工与用人单位之间需存在劳动关系（包括事实劳动关系），且事故需发生在工作时间、工作场所内因工作原因，或在上下班途中。
认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
二、责任划分与赔偿责任主体
交通事故责任认定：
- 交通事故责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对事故所起的作用以及过错的严重程度进行划分，通常分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
- 在本案例中，对方车辆被认定为全责。
赔偿责任主体：
- 由于对方车辆负全责，因此赔偿责任应由对方车辆的保险公司或车主承担。
三、赔偿项目和标准
工伤赔偿（若构成工伤）：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残补助：若构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金等待遇。
- 其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定。
人身损害赔偿（由对方车辆保险公司或车主承担）：
- 医疗费：实际发生的医疗费用。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：实际发生的合理费用。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：若构成伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
四、赔偿程序
协商赔偿：
- 临时工可与肇事方及保险公司就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解。
调解或诉讼：
- 若协商不成，可申请人民调解委员会进行调解，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
工伤理赔：
- 经认定为工伤后，临时工可向社会保险经办机构申请工伤理赔，获取相应的工伤保险待遇。
总结与建议
临时工在遭遇车祸后，应首先确保自身安全并及时就医。随后，根据事故责任认定书和工伤认定情况，积极与肇事方、用人单位及保险机构沟通协商赔偿事宜。在协商过程中，应充分准备相关证据材料，如医疗记录、事故责任认定书、工伤认定决定书等，并依据法律法规明确赔偿项目和金额。若协商不成，应及时通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。