关于临时工出了事故怎么赔偿的问题，核心结论取决于临时工与用工方之间的法律关系性质，以及事故是否属于工伤或一般侵权，具体分两种情况处理：

1. 若临时工与用工方构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系）

• 赔偿依据：按《工伤保险条例》处理，属于工伤赔偿范畴。
• 关键步骤：
  1. 确认劳动关系：即使未签合同，若存在事实劳动关系（如用工方安排工作、支付报酬、接受管理），仍可认定为劳动关系。
  2. 申请工伤认定：用工方需在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，临时工或其家属可在1年内自行申请。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体按伤残等级确定）。
• 特殊情形：若用工方未缴纳工伤保险，所有赔偿由用工方承担。

2. 若临时工与用工方构成劳务关系（如临时雇佣、无劳动关系特征）

• 赔偿依据：按《民法典》侵权责任编处理，属于一般人身损害赔偿。
• 关键步骤：
  1. 过错划分：根据双方过错分担责任。例如，若事故因用工方提供的安全措施不足导致，用工方需承担主要责任；若临时工自身存在重大过失（如违规操作），可减轻用工方责任。
  2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
• 举证责任：临时工需证明用工方存在过错（如未提供安全设备、未培训等），或自身无重大过失。

补充建议

1. 及时取证：无论哪种关系，均需保留事故现场照片、医疗记录、用工方安排工作的证据（如聊天记录、工资支付记录等）。
2. 协商优先：可先与用工方协商赔偿，若协商不成，再通过劳动仲裁（劳动关系）或诉讼（劳务关系）解决。
3. 专业协助：若对法律关系或赔偿标准存疑，可直接向我咨询，我会结合具体证据分析责任比例和赔偿金额。

如有进一步细节（如是否签合同、事故原因等），可随时补充说明，我会为您细化解答。