当临时工在工作期间或上下班途中被车撞时，其赔偿问题确实涉及多个方面，包括工伤认定、责任划分以及具体的赔偿项目和标准。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
- 同时，临时工与用人单位之间需存在劳动关系（包括事实劳动关系），且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到上述交通事故伤害，均可申请工伤认定。
认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
二、责任划分
交通事故责任认定：
- 由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
- 责任划分通常分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
赔偿责任主体：
- 如果对方车辆负全责或主要责任，那么由对方车辆的保险公司或车主承担赔偿责任。
- 如果临时工自身存在过错，那么需要按责任比例分担损失。
三、赔偿项目和标准
工伤赔偿：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残补助：如果构成伤残等级，临时工将享受一次性伤残补助金等待遇。
- 其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，将根据实际情况确定。
人身损害赔偿（若不构成工伤或需额外赔偿）：
- 医疗费：实际发生的医疗费用。
- 误工费：因误工减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：实际发生的合理费用。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残等级，将按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
四、赔偿程序
协商赔偿：
- 临时工可以与肇事方及保险公司就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解。
调解或诉讼：
- 如果协商不成，临时工可以申请人民调解委员会进行调解，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
工伤理赔：
- 经认定为工伤后，临时工可以向社会保险经办机构申请工伤理赔，获得相应的工伤保险待遇。
总结与建议
临时工在遭遇车祸后，应首先确保自身安全并及时寻求医疗救助。随后，根据事故责任认定书和工伤认定情况，积极与肇事方、用人单位及保险机构沟通协商赔偿事宜。在协商过程中，应充分准备相关证据材料，并依据法律法规明确赔偿项目和金额。若协商不成，应及时通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。