结论前置：临时工被车撞且双方五五责任的情况下，公司是否赔偿及赔偿方式需分情况讨论，主要取决于临时工与公司之间是劳动关系还是劳务关系。
若临时工与公司构成劳动关系
- 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即使交通事故责任为五五开，临时工仍可享受工伤保险待遇。公司作为用人单位，需按照工伤保险的规定承担相应赔偿责任，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合：若临时工同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，根据相关法律规定，除医疗费等实际支出费用外，其他赔偿项目（如伤残补助金）可兼得。但具体执行中，部分地区可能规定医疗费等费用需扣除已获交通事故赔偿部分。
若临时工与公司构成劳务关系
- 过错责任原则：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若交通事故责任为五五开，则临时工和公司可能各自承担50%的赔偿责任。但这里的赔偿责任主要限于因劳务活动本身导致的损害，若交通事故与劳务活动无直接关联，则公司可能不承担赔偿责任。
- 具体赔偿项目：若公司需承担赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据临时工的实际损失和公司的过错程度确定。
额外提醒：
- 证据收集：无论劳动关系还是劳务关系，临时工在发生交通事故后，应及时收集并保存相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等，以便后续维权。
- 法律程序：若与公司就赔偿问题产生争议，临时工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
建议：如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。