核心结论：临时工上五小时班发生工伤，赔偿方式主要取决于是否构成劳动关系以及工伤认定情况，具体分以下两种情况说明。

1. 构成劳动关系的情况
   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就应当认定为工伤。临时工虽工作时间短，但只要满足劳动关系要件（如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），上五小时班受伤也可申请工伤认定。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     • 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 不构成劳动关系的情况
   • 认定情况：如果临时工与用人单位之间是劳务关系，比如是个人提供劳务给用人单位，这种情况下不适用《工伤保险条例》，不能认定为工伤。
   • 赔偿方式：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即根据双方过错程度，确定用人单位和临时工各自应承担的赔偿责任比例。例如，如果是用人单位提供的工具存在安全隐患导致临时工受伤，用人单位可能承担主要责任；如果临时工自身操作不当，自身也要承担一定责任。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。

温馨提示：在实际处理此类问题时，建议先收集好相关证据，如工作证明、受伤情况证明、医疗记录等，以便更好地维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。