小时工在上班期间遭受工伤时，其赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，但总体上，小时工作为劳动关系的一种形式（尤其是非全日制用工），在工伤赔偿方面享有与正式员工相似的权益。以下是对小时工工伤赔偿问题的全面解析：
一、工伤认定流程
确认劳动关系：
- 小时工需证明与用人单位之间存在事实劳动关系，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证实。
申请工伤认定：
- 事故伤害发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，小时工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
认定条件：
- 小时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。
二、劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容涵盖劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
三、赔偿责任主体及项目
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付：停工留薪期工资、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还；用人单位不偿还的，可依法追偿。
四、特殊情况：劳务关系下的赔偿处理
- 若小时工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，则根据双方过错承担相应责任。
- 赔偿流程包括协商赔偿、伤残鉴定（如需要）、确定赔偿项目与金额，以及协商或诉讼解决争议。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等基本费用，造成残疾的还应赔偿残疾赔偿金等相关费用。
五、赔偿计算与支付
- 赔偿计算：各项赔偿项目均有明确的计算标准，如一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。
- 支付方式：工伤保险基金支付的部分由社保经办机构按规定程序支付；用人单位支付的部分直接支付给工伤职工。双方若存争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。
六、注意事项与建议
- 小时工：应了解自身权益，积极维护合法权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 用人单位：应加强劳动保护，预防工伤事故，并依法缴纳工伤保险费。
- 争议解决：若双方就赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，小时工在上班期间遭受工伤时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据实际情况确定赔偿责任主体和赔偿项目。在整个赔偿过程中，应确保小时工的合法权益得到充分保障。同时，鼓励用人单位加强劳动保护，共同构建和谐稳定的劳动关系。