您好，关于上班合同期间发生工伤的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项。下面我将为您详细解答整个赔偿流程及赔偿项目，确保您能够清晰了解并维护自己的合法权益。
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 一旦发生工伤，用人单位应立即采取措施确保您得到及时救治。
- 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
工伤认定：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 劳动保险行政部门将出具《工伤认定决定书》作为工伤认定的官方文件。
劳动能力鉴定：
- 待您伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（部分、大部分、完全不能自理）确定工伤保险待遇。
赔偿计算与支付：
- 根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。
- 赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等，具体标准将依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。
- 若用人单位已为您缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按标准支付。
争议解决：
- 若您对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
二、赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 包括治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。具体标准为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的职工，保留劳动关系并享受相应待遇。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工，在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费等，均按照相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
三、建议
在整个赔偿过程中，我建议您保持与用人单位的良好沟通，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。同时，请务必保存好所有相关凭证，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。