若签了劳务合同，在上班期间受伤，赔偿情况需根据是否构成工伤来区分处理：
构成工伤的情况：
- 认定流程：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起30日内提出（特殊情况可适当延长）。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳务关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 赔偿项目：如果被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等。具体赔偿标准和计算方式依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行。
- 赔偿主体：若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
不构成工伤的情况：
- 认定原因：如果受伤情况不符合工伤认定标准，例如因劳动者自身故意或重大过失导致受伤，或者受伤与工作无直接关联等。
- 赔偿途径：此时，劳动者可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据劳务合同中的相关约定，向用人单位主张相应的赔偿。如果劳务合同中没有明确约定，劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，根据双方的过错程度，要求用人单位承担一定的赔偿责任。例如，如果用人单位在工作环境、安全设施等方面存在过错，导致劳动者受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
建议：在受伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。