您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使在没有签订劳动合同的情况下，如果您在上班期间受伤，依然有权获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细解答整个赔偿流程和需要注意的关键点。

一、确认事实劳动关系

首先，您需要收集证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额。
• 身份证明证件：如工作证、服务证，上面印有您的信息和用人单位的名称。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况。
• 同事证言：虽然同事的证言可能需要出庭作证，且其证明力可能受到一定影响，但仍然是重要的证据之一。
• 业务文件：如涉及工作的合同、订单、邮件等，如果包含您的参与和用人单位的信息，也可以辅助证明劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。申请时需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定通过后，如果您的伤情稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，根据鉴定结果确定伤残等级（一级至十级），这将作为赔偿的依据。

四、确定赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受以下赔偿项目：

• 医疗费用：符合工伤保险目录的费用将由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月（具体时长可能因地区而异，需参考当地规定）。
• 伤残津贴：对于一至四级伤残，您将按月从工伤保险基金领取伤残津贴；对于五至六级伤残且难以安排工作的，将由用人单位按月支付伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付相应金额。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，将分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。

五、法律途径

如果与用人单位在赔偿问题上协商不成，您可以向当地劳动部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，咨询专业律师以获得法律支持和指导将是非常有帮助的。

六、注意事项

• 及时申请：请注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，以免错过申请时机。
• 保留证据：妥善保存所有与工伤事故和劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• 了解权益：熟悉相关的法律法规和赔偿标准，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要您能够证明事实劳动关系，就有权按照工伤赔偿标准获得相应的赔偿。请务必遵循正确的法律程序，确保自己的权益得到有效保护。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。