结论前置：劳务合同中约定在公司上班受伤公司是否要赔，需根据具体情况判断，主要看劳务合同中的相关条款约定以及受伤是否因公司原因导致。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同中有明确约定赔偿条款的情况
如果劳务合同中明确约定了，在公司上班期间因工作原因受伤，公司需承担赔偿责任，那么公司应当按照合同约定进行赔偿。这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。在这种情况下，公司应当履行合同义务，对受伤员工进行赔偿。
二、劳务合同中没有明确约定赔偿条款，但受伤因公司原因导致的情况
公司存在过错：如果员工在公司上班期间受伤，且受伤是由于公司的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等）导致的，那么公司应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于侵权责任法的相关规定，即使劳务合同中没有明确约定，公司也不能免除其赔偿责任。
公司无过错，但符合工伤认定条件（若可参照工伤处理）：在劳务关系中，一般不存在工伤认定的问题，因为工伤认定主要适用于劳动关系。但如果双方约定或根据实际情况，可参照工伤处理（如某些特殊劳务关系中，双方约定按照工伤保险待遇进行赔偿），且受伤符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么公司可能需按照约定或参照工伤保险待遇进行赔偿。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。
三、劳务合同中没有明确约定赔偿条款，且受伤非公司原因导致的情况
如果劳务合同中没有明确约定赔偿条款，且员工受伤并非由于公司的过错或符合工伤认定条件（若可参照工伤处理）导致的，那么公司可能无需承担赔偿责任。但需要注意的是，即使公司无需承担赔偿责任，从人道主义角度出发，公司也可以考虑给予一定的慰问或帮助。
法律建议
签订劳务合同时明确约定：为了避免纠纷的发生，建议在签订劳务合同时，双方就上班期间受伤的赔偿责任进行明确约定。这样可以在发生纠纷时，有明确的合同依据进行解决。
保留相关证据：如果员工在公司上班期间受伤，建议及时保留相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便在需要时证明受伤的原因和公司的责任。
寻求法律帮助：如果发生纠纷且无法协商解决，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和诉讼服务，帮助您维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工A与公司B签订了劳务合同，合同中明确约定了在公司上班期间因工作原因受伤，公司需承担赔偿责任。后来，A在上班期间因公司未提供安全的工作环境而受伤。在这种情况下，公司B应当按照合同约定对A进行赔偿。如果合同中没有明确约定，但A的受伤确实是由于公司B的过错导致的，那么公司B也应当承担赔偿责任。