结论：在上班时受伤，公司可能需承担工伤保险责任、民事赔偿责任，特定情况下还可能面临行政责任，具体需结合受伤情形判断。以下分情况详细说明：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，若受伤符合“工作时间+工作场所+因工作原因”核心要件（如操作机器时被砸伤、搬运货物时扭伤），或存在上下班途中非本人主要责任的交通事故等法定情形，应认定为工伤。此时公司需承担：

   • 工伤保险责任：若公司依法为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用；若未缴纳，则全部费用由公司承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
     
   • 停工留薪期工资：员工因伤暂停工作接受治疗期间，公司需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（《工伤保险条例》第三十三条）。
     

2. 公司存在过错的情形
   若公司未提供安全的工作环境（如设备老化未维修、未进行安全培训）、未履行劳动保护义务（如未配备防护用具），导致员工受伤，即使未被认定为工伤，公司也可能因侵权责任需赔偿：

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（依据《民法典》第一千一百六十五条、第一千一百七十九条）。
     
   • 举证责任：员工需证明公司存在过错（如公司未尽安全保障义务的证据），公司若主张免责需提供反证（如已履行安全培训记录）。
     

3. 公司可能面临的行政责任
   若公司未依法为员工缴纳工伤保险，劳动保障行政部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。

行动建议：

• 立即要求公司申请工伤认定（公司需在事故发生后30日内申请，逾期员工可自行申请）；
  
• 保存医疗记录、事故现场照片、同事证言等证据；
  
• 若公司拒绝赔偿或推诿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体受伤情形或公司态度，可进一步向我描述，我会结合细节分析责任比例与维权策略。