在公司上班受伤，并不一定完全由自己承担责任，具体责任划分需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的（如因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），一般会被认定为工伤。
公司责任：
- 如果员工被认定为工伤，且公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 即使公司缴纳了工伤保险，仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由公司自行承担。
二、公司过错或违反安全生产规定
- 如果员工的工伤是由于公司的过错或违反安全生产规定导致的，公司除了支付工伤保险待遇外，还应当承担相应的赔偿责任，包括但不限于误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、员工自身责任的考量
员工故意或重大过失：
- 如果员工的受伤是由于其自身故意行为或重大过失导致的，比如故意违规操作机器设备，且该违规行为明显违反公司的安全操作规程和行业规范，公司可能不承担或减轻承担责任。但公司需要证明员工存在这样的行为。
非工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间内从事与工作无关的个人活动而受伤，如与同事因私人恩怨打架斗殴，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工在工作时间内在工作场所内因操作机器不当而受伤，如果该操作并非故意违规，且公司已依法为其缴纳了工伤保险，那么该员工将被认定为工伤，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司则需承担停工留薪期内的工资福利待遇等。
- 法律建议：
- 对于员工来说，一旦在工作中受伤，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，应严格遵守安全生产规定，确保员工的工作环境安全，并依法为员工缴纳工伤保险，以预防和控制工伤风险。
五、工伤认定程序的重要性
- 员工发生事故伤害后，公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司负担。
综上所述，公司上班受伤的责任划分并非一成不变，而是需要根据具体情况和相关法律规定来确定。如果你或你身边的人在工作中受伤，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。