去公司上班摔伤，责任归属需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况的详细说明：

1. 自己原因导致摔伤

   • 结论：若因自己不小心摔倒，如滑倒、绊倒等，且未受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害，那么这种情况通常不属于工伤，单位一般不承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，仅当受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害时，才能认定为工伤。
   • 建议：相关医疗费用主要通过个人医保进行报销。若摔伤情况严重，建议及时就医并保留好相关医疗记录，以便后续处理。

2. 第三方侵权导致摔伤

   • 结论：若摔伤是由第三方侵权行为导致的，如被他人撞倒或被车辆碰撞等，那么可以向侵权方索赔医疗费、误工费等损失。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等相关费用。
   • 索赔途径：首先尝试与侵权方协商；协商不成时，可收集证据（如事故现场照片、医院诊断证明、交警责任认定书等）向人民法院提起民事诉讼。

3. 公共设施问题导致摔伤

   • 结论：若摔伤是由于公共设施维护管理不善导致的，如道路存在坑洼、未设置警示标志等，那么可以向相关管理部门要求赔偿。
   • 确定管理部门：城市道路一般由市政管理部门负责，小区内道路可能由物业公司负责等。
   • 索赔方式：收集能证明摔伤与公共设施问题直接相关的证据（如现场照片、视频、证人证言等），先与管理部门沟通协商；协商无果时，可通过诉讼方式要求管理部门承担赔偿责任。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，即使是自己摔倒，但如果能证明是因道路存在安全隐患且管理部门未尽到维护管理职责导致的，仍有可能向道路养护部门或管理者进行索赔。

后续行动建议：

• 无论哪种情况，都建议受伤者及时保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便后续处理。
• 若对责任归属或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。