从单位宿舍去上班摔伤的责任归属问题，主要取决于摔伤的原因、时间、地点以及与工作是否相关，可能的情况包括单位承担责任、员工自身承担责任以及双方分担责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位承担责任的情况
设施问题导致的摔伤：
- 如果从单位宿舍到上班地点的路径上存在安全隐患，如地面湿滑、积水、油渍，或者楼梯扶手损坏、照明不足等设施设备问题，导致员工摔伤，单位通常要承担一定责任。因为单位对其管理的区域负有保障员工基本安全的义务，需提供安全的工作和生活环境。
- 法律依据：根据《民法典》中关于公共场所经营者、管理者安全保障义务的规定，单位有责任确保其管理范围内的设施安全，避免对员工造成伤害。
工作原因导致的摔伤：
- 如果员工在从宿舍前往上班地点的途中，因履行工作职责（如携带工作资料、工具等）而摔伤，或者摔伤与工作有直接或间接关联（如因工作紧急而奔跑导致摔倒），可能认定为工伤，单位需承担相应责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。虽然从宿舍到上班地点的途中可能不完全属于“工作时间”和“工作场所”，但如果与工作紧密相关，仍有可能被认定为工伤。
单位规定特定路线且为工作必要环节摔伤：
- 若单位有相关规定，要求员工必须按照特定路线从宿舍前往上班地点，且该路线是工作的必要环节（如必须经过单位指定的安全通道），在此情况下摔伤，也有可能被认定为工伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》的相关规定，以及单位对员工的管理规定。
二、员工自身承担责任的情况
- 如果员工在从宿舍前往上班地点的途中摔伤，完全是由于自身过错造成，如奔跑打闹、未注意路面情况、违反交通规则等，单位不存在过错，则员工需自行承担主要责任。
- 分析：在这种情况下，员工的不当行为是导致受伤的直接原因，单位一般无需承担责任。但员工仍可以依据医疗保险等相关规定，寻求医疗费用的报销。
三、双方分担责任的情况
- 在很多情况下，摔伤可能是由双方过错共同造成的。例如，路面存在部分湿滑，但员工在行走时也未尽到合理的注意义务，如边走路边玩手机，最终导致摔倒受伤。
- 处理建议：法院可能会根据双方过错程度来划分责任，判定单位和员工各自承担一定比例的损失。在这种情况下，员工可以与单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决纠纷。
后续处理建议
- 及时报告与取证：如果员工在从宿舍前往上班地点的途中摔伤，应及时向单位报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己的摔伤属于工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照相关规定提交材料。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，如果员工对法律程序或责任划分存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，从单位宿舍去上班摔伤的责任归属问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。通过明确责任主体和法律依据，可以更好地保护员工的合法权益，同时促进单位的规范管理和安全保障义务的履行。