下班后在宿舍摔骨折，一般情况下，若不属于工作原因且宿舍非用人单位提供，则通常由员工自己负责；但若宿舍是用人单位提供且存在安全隐患，用人单位可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任归属
非工作原因：
- 如果员工在下班后，在宿舍内因个人原因（如走路不小心、进行私人活动等）摔骨折，且该宿舍并非用人单位提供或管理，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。下班后在宿舍摔骨折，显然不符合这一条件。
宿舍非用人单位提供：
- 如果宿舍是员工自己租赁或居住的，与用人单位无关，那么员工在宿舍内摔骨折的责任也通常由员工自己承担。
二、特殊情况下的责任归属
宿舍是用人单位提供：
- 如果宿舍是用人单位提供给员工居住的，且该宿舍存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），导致员工摔骨折，那么用人单位可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体责任比例需要根据实际情况和证据来确定。
用人单位有管理责任：
- 即使宿舍不是用人单位直接提供，但如果用人单位对宿舍有管理责任（如定期检查、维修等），且因管理不善导致员工摔骨折，用人单位也可能需要承担一定的责任。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为用人单位应承担责任，应尽快收集相关证据，如宿舍照片、医疗记录、证人证言等，以证明用人单位存在过错或宿舍存在安全隐患。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并获得相应的赔偿。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时报案：员工在摔骨折后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
- 了解政策：员工应了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的权益。
总结来说，下班后在宿舍摔骨折的责任归属取决于多种因素，包括是否属于工作原因、宿舍是否由用人单位提供以及用人单位是否存在管理责任等。如果员工认为用人单位应承担责任，应尽快收集证据并寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。