针对您提出的“在上班时在宿舍摔倒造成骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件
首先，要确定您在宿舍摔倒是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常被认定为工伤。对于您的情况，如果摔倒发生在工作时间前后，且您是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备上班、下班后整理等）时受伤，那么也有可能被认定为工伤。
二、工伤赔偿流程
及时报告与申请：
- 受伤后，您应立即向单位报告，并要求单位在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
工伤认定：
- 社保行政部门将根据您提供的材料和现场调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定：
- 如果伤情影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿主张：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以主张相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
三、赔偿项目与标准
医疗费：
- 由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：
- 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，您将按对应等级享受一次性伤残补助金。不同伤残等级对应不同的赔偿月数。
其他费用：
- 根据实际情况，您还可能获得护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿。
四、非工伤情况的处理
如果您的摔倒并非因工作原因，而是由于自身不小心或其他非工作因素导致，那么一般不能认定为工伤。但是，如果宿舍存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志、设施老化损坏等），导致您摔伤，您可以要求工地的管理方承担一定的侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、营养费等，具体赔偿金额需根据双方过错程度确定。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 受伤后，请务必保留好相关医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
及时咨询：
- 如果您对工伤认定流程、赔偿标准等有疑问，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师。
协商与调解：
- 在申请赔偿过程中，您可以与单位或管理方进行协商和调解，以达成合理的赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。