在工厂宿舍受伤骨折，赔偿事宜需依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。以下是详细的赔偿流程和要点：

一、确认劳动关系

首先，你需要确认与工厂之间的劳动关系。劳动合同是劳动关系的直接证明，如果无劳动合同，你可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明。

二、申报与认定工伤

1. 申请时间：事故发生后，工厂应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，你或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：你需要填写《工伤认定申请表》，并提供劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或相关医疗诊断证明。

3. 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果你对结果不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

三、劳动能力鉴定

伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，你需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这些等级将决定你后续的赔偿项目和金额。

四、确定赔偿项目及金额

赔偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体项目和标准依据伤残等级和当地规定执行，主要包括：

工伤保险基金支付部分

• 医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
• 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也由工伤保险基金支付。
• 辅助器具配置费用：如需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定从工伤保险基金支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
• 伤残津贴：对于1-6级伤残，按月支付，具体比例根据伤残等级确定。
• 生活护理费：根据生活自理障碍程度支付，标准为上年度职工月平均工资的一定比例。

用人单位支付部分

• 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 护理费：如果生活不能自理且单位未安排护理，按当地护工工资标准支付。
• 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
• 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，所需费用按本单位职工因公出差标准报销。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准根据伤残等级和当地规定执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如病历、诊断证明、医药费用票据等，它们将是维权的有力支持。
2. 协商与投诉：如果工厂拒绝提供应有的工伤待遇，你可以通过协商、投诉或寻求工会帮助来解决。
3. 法律途径：对工伤认定或赔偿结果有异议时，你可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂宿舍受伤骨折的赔偿问题需依法依规处理。通过确认劳动关系、申报与认定工伤、劳动能力鉴定以及确定赔偿项目及金额等步骤，你可以确保自己的合法权益得到保障。