在工厂宿舍把工友弄伤了，是否需要赔偿以及赔偿的具体标准，这确实是一个涉及法律责任和实际操作的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否需要赔偿？
故意或重大过失：
- 如果您是因为故意或重大过失导致工友受伤，那么根据法律规定，您通常需要承担赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。
操作疏忽但符合工伤条件：
- 如果您是因为工作操作时的疏忽导致工友受伤，并且这种情况符合工伤认定的条件，那么工友通常可以通过工伤保险获得补偿。在这种情况下，您可能不需要直接赔偿，但工厂可能会根据内部规章制度对您进行处理。
违规或故意行为：
- 如果您的行为违反了操作规程或者是故意致伤，那么除了可能面临工厂的纪律处分外，您还可能需要承担民事赔偿责任。
二、赔偿标准如何确定？
工伤赔偿：
- 如果工友的受伤被认定为工伤，那么赔偿标准将依据工伤保险的相关规定执行。这包括医疗费用（按实际治疗支出，包括诊疗费、药费、住院费等）、停工留薪期工资（停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）以及根据伤残等级不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
民事侵权赔偿：
- 如果工友的受伤不构成工伤，而是属于民事侵权范畴，那么赔偿标准将按照过错责任原则划分责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金等。具体数额需结合实际损失及责任比例计算。
三、建议操作步骤
及时报告：
- 无论工友的受伤是否构成工伤，您都应立即向工厂管理层报告，并确保工友得到及时救治。
申请工伤认定：
- 如果工友的受伤可能构成工伤，建议及时申请工伤认定。这将有助于确定赔偿标准和责任划分。
协商或诉讼：
- 在确定赔偿标准和责任划分后，您可以与工友或其家属进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
遵守工厂规章制度：
- 在整个过程中，您应遵守工厂的规章制度，积极配合工厂的处理和调查工作。
总之，在工厂宿舍把工友弄伤了，是否需要赔偿以及赔偿的具体标准，取决于伤害的性质、原因以及双方的过错程度。建议您及时报告、申请工伤认定，并通过协商或诉讼等方式确定赔偿。同时，也要遵守工厂的规章制度，积极配合处理工作。