在工厂上班不小心伤害了别人，赔偿责任的确定需综合考虑多个因素。以下是根据相关法律法规整合后的详细解答：
结论前置
赔偿责任的承担主体和具体赔偿项目、标准需根据伤害是否属于工伤以及是否存在第三人侵权来确定。若属于工伤，则由工伤保险基金和用人单位共同承担对受害者的赔偿责任；若伤害由你个人非工作行为导致，或存在故意或重大过失，则可能需自行承担部分或全部赔偿责任。
一、责任主体确定
用人单位责任：
- 若你在执行工作任务过程中意外伤害他人，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的你追偿。
你个人责任：
- 若伤害行为非执行工作任务，或你存在故意或重大过失，可能需自行承担部分或全部赔偿责任。
第三人责任：
工伤保险基金与用人单位共同责任：
- 若受害者的伤害被认定为工伤，工伤保险基金负责支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 用人单位负责支付治疗期间的工资福利、伤残津贴等。
二、赔偿范围与标准
对受害者的赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等多项费用，具体标准依据法律规定执行。例如：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等，根据相关规定和标准计算。
三、后续行动建议
- 及时报告：事故发生后，应立即向用人单位报告，并配合进行事故调查。
- 申请工伤认定：若伤害可能构成工伤，应尽快向社保行政部门申请工伤认定。
- 协商赔偿：与受害者或其家属进行协商，根据法律规定和实际情况确定赔偿方案。
- 法律咨询：若赔偿事宜复杂或存在争议，可寻求专业律师的法律咨询和帮助。
综上所述，在工厂上班不小心伤害了别人，赔偿责任的确定需根据具体情况来分析。建议你及时与用人单位和受害者沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。