针对您在工厂不慎将他人砸至骨折的赔偿问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确责任与工伤范畴

首先，需要明确的是，如果这是在工厂工作过程中发生的意外，且您作为工厂员工在执行工作任务时造成了他人受伤，那么这通常会被视为工伤事故。在此情况下，赔偿将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。不过，若您存在故意或重大过失，可能还需承担额外的民事责任。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 工厂（或您作为责任方，若工厂未及时申请）应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况无法及时申请，可适当延长，但建议尽快进行。
   • 若工厂未申请，受伤者或其近亲属、工会组织也有权在1年内自行申请工伤认定。

2. 所需材料：

   • 填写完整的《工伤认定申请表》。
   • 提供能证明您与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书，明确骨折情况及治疗建议。
   • 如有需要，还需提供事故现场证人证言或其他相关证据。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若对结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

三、劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，若受伤者病情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行，分为十个伤残等级。鉴定结果将直接影响赔偿金额。

四、赔偿项目及金额确定

赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位（或您作为责任方，若需承担额外责任）共同承担。具体项目和标准如下：

工伤保险基金支付部分

1. 医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
2. 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也由工伤保险基金支付。
3. 辅助器具配置费用：如需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定从工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
5. 伤残津贴（1-6级伤残）：按月支付，具体比例根据伤残等级确定。
6. 生活护理费：根据生活自理障碍程度支付，标准为上年度职工月平均工资的一定比例。

用人单位（或责任方）支付部分

1. 停工留薪期工资：受伤者在工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若您作为责任方，且工厂要求您承担部分责任，则可能需与工厂协商分担此部分费用。
2. 护理费：若受伤者生活不能自理且单位未安排护理，按当地护工工资标准支付。同样，若需您承担责任，则需与工厂协商。
3. 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
4. 交通食宿费：若受伤者需到统筹地区以外就医，所需费用按本单位职工因公出差标准报销。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准根据伤残等级和当地规定执行。若您作为责任方，且工厂要求您承担部分责任，则需与工厂协商分担此部分费用。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：务必保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、医药费用票据、事故现场照片或视频等，以便后续处理。
2. 协商与投诉：若工厂拒绝提供应有待遇或您与工厂在赔偿问题上存在分歧，可通过协商、投诉至当地劳动监察部门或寻求工会帮助解决。
3. 法律途径：若对工伤认定或赔偿结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工厂受伤骨折的赔偿问题需依法依规处理。作为责任方，您应积极配合工厂和相关部门完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程，并依据法律法规和实际情况承担相应责任。同时，也建议受伤者及时维护自己的合法权益。