在工厂干活时被别人弄伤，赔偿问题的处理确实需要细致且全面地考虑多个方面。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确法律关系

首先，您需要明确自己与工厂之间的法律关系，这直接决定了赔偿的途径和标准。

1. 劳动关系：如果您与工厂签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但符合劳动关系的实质特征（如双方主体资格合法、您接受工厂管理、从事有报酬的劳动且该劳动是工厂业务的组成部分），那么您与工厂之间构成劳动关系。在这种情况下，您应按照工伤赔偿程序来处理。

2. 劳务关系：如果您与工厂之间是临时性的劳务雇佣关系，比如按天结算报酬、不接受日常管理、仅完成特定任务，那么您与工厂之间构成劳务关系。此时，您应按照提供劳务者受害责任纠纷来处理赔偿问题。

二、劳动关系下的赔偿途径及标准

如果您与工厂构成劳动关系，且受伤符合工伤条件，那么您可以按照以下步骤进行赔偿：

1. 工伤认定：事故发生后，工厂应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，最长不超过24个月。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位的，享受伤残津贴；五级至六级难以安排工作的，由工厂按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和工厂支付。

三、劳务关系下的赔偿途径及标准

如果您与工厂构成劳务关系，那么赔偿问题将按照提供劳务者受害责任纠纷来处理：

1. 责任划分：根据《民法典》规定，您和工厂应根据各自过错承担相应的责任。需要评估工厂和您在事故中的过错程度来确定赔偿比例。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算。
   • 其他可能包括护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费等，根据实际发生情况确定。

四、特殊情况处理

1. 未缴纳工伤保险：如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇支付责任将由工厂承担。

2. 拒不支付赔偿：如果工厂拒不支付赔偿费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、建议

在处理此类赔偿问题时，我建议您尽快与工厂或相关保险机构联系，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的赔偿方案和法律建议，确保您的权益得到有效维护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。