在工厂干活受伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理，核心结论是：赔偿项目和金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及具体案情来确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定是前提

1. 申请工伤认定：受伤后，应尽快由单位或自己（单位未在30日内申请时）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
2. 认定所需材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 其他费用：根据伤残等级，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（这两项通常在解除或终止劳动关系时支付）、伤残津贴（一至四级伤残长期享受）、生活护理费（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理时享受）等。

三、特殊情况处理

1. 单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付全部工伤保险待遇。单位不支付的，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向单位追偿。
2. 第三人侵权造成工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，受伤职工在获得民事侵权赔偿后，仍可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，但医疗费用等实际发生的费用不能重复享受。

四、维权途径

1. 协商：首先可以尝试与单位协商解决赔偿问题，达成一致后签订书面协议。
2. 调解：如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。如果对赔偿项目、标准或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。