工厂工人受伤后的赔偿问题，是一个涉及多个环节和复杂计算标准的过程。以下我将为您详细解析整个赔偿流程、赔偿项目及标准，以及一些特殊情况和建议。

一、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 申请时间：工厂应在事故伤害发生之日或工人被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，工人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请时机：在工伤认定后，如果工人的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料等。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，明确劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级（一级最重至十级最轻）和三个生活自理障碍等级。

3. 工伤保险待遇申请与赔偿

   • 根据劳动能力鉴定结果，工厂或工人应向工伤保险基金提出待遇申请。
   • 工伤保险基金审核通过后，将依法支付各项工伤保险待遇。

二、赔偿项目及标准

由工伤保险基金支付的项目

1. 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金实报实销。
2. 住院伙食补助费及交通、食宿费用：工人住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
3. 辅助器具费：因日常生活或就业需要配置辅助器具的费用，如假肢、轮椅等，按国家标准由工伤保险基金支付。
4. 生活护理费：经评定需要生活护理的，按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工人工资确定，一级至十级伤残工人均可获得，最高为27个月的本人工资（一级伤残），最低为7个月的本人工资（十级伤残）。
6. 伤残津贴（1-4级伤残）：一级至四级伤残工人按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，不低于当地最低工资标准。
7. 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残工人在与工厂解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

由工厂支付的项目

1. 停工留薪期工资福利待遇：工伤工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
2. 其他可能的费用：如工厂未参加工伤保险，所有上述费用将由工厂自行承担。

三、特殊情况

• 工伤死亡：若工人因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、建议与注意事项

1. 参保重要性：工厂应强烈建议为工人购买工伤保险，以降低自身风险和赔偿负担。
2. 地区差异：赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息。
3. 保留证据：工人应保存好所有相关单据和证明材料，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便后续报销和赔偿申请。

综上所述，工厂工人受伤后的赔偿问题涉及多个环节和复杂计算标准。建议工厂和工人在申请赔偿过程中，积极咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。