针对您提出的“工厂工人摔伤了后续怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：

一、确认工伤

1. 申请工伤认定：

   • 受伤工人或其所在工厂需在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长至一年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

2. 工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和工厂。
   • 如对认定结果不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：

   • 由工厂、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定委员会会根据伤残情况评定伤残等级，作为后续赔偿的依据。

三、赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 护理费：

   • 按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的标准支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除劳动关系时支付。

6. 其他费用：

   • 如伙食补助费、交通食宿费等，按实际发生金额报销。

四、赔偿流程

1. 准备材料：

   • 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

2. 协商赔偿：

   • 工厂应依法为员工申请工伤赔偿，双方可就赔偿事宜进行协商。

3. 仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以备不时之需。

2. 及时申请：

   • 注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免错过申请期限。

3. 了解政策：

   • 不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，工厂工人摔伤后的赔偿事宜涉及多个环节和多项标准，需要您和工厂共同配合，按照法律法规的规定进行申请和协商。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。