针对您提出的“工人在工厂摔倒了怎么赔”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，当工人在工厂内摔倒时，首要任务是明确摔倒的原因以及责任的归属。如果摔倒是由于工厂的设施设备存在故障、缺乏必要的防护措施，或者工作环境存在安全隐患等因素导致的，那么工厂大概率需要承担相应的赔偿责任。
接下来，我们需要明确赔偿的项目以及计算方式。赔偿项目通常包括但不限于：
医疗费：按照工人实际支出的医疗费用进行计算，这包括诊疗费、药费、住院费等。
误工费：根据工人因摔倒而误工的具体时长以及其正常的工资收入来确定。误工费旨在补偿工人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。
护理费：如果工人因摔倒而需要护理，那么护理费将根据护理人员的收入状况以及护理的期限来明确。
交通费：以工人实际发生的交通费用为准，这包括前往医院治疗、复查等所产生的交通费用。
住院伙食补助费：一般参照当地的相关标准进行计算，旨在补偿工人因住院而产生的额外生活费用。
此外，如果工人摔倒后构成伤残，那么除了上述费用外，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额将依据工人的工资水平、受伤严重程度等多方面因素综合确定。
在确定了赔偿项目和计算方式后，工人应第一时间就医，并妥善保留如诊断证明、医疗费用票据等相关证据，以便后续主张赔偿。工人可以先与工厂进行协商，尝试达成一致的赔偿协议。如果协商无果，工人可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决纠纷。
具体来说，工人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。如果与工厂就赔偿事宜无法达成一致，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，工人在工厂内摔倒后的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑摔倒原因、责任归属、赔偿项目以及计算方式等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。