工人若在工厂因工作原因受重伤，赔偿问题主要涉及工伤保险赔偿和用人单位额外赔偿责任两方面，具体如下：

1. 工伤保险赔偿（核心保障）

根据《工伤保险条例》，工厂需为工人缴纳工伤保险。若已缴纳，工人可享受以下待遇：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
• 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月）。
• 伤残津贴：一至四级伤残者，由工伤保险基金按月支付津贴（一级为本人工资的90%，四级为75%）。
• 护理费：生活不能自理的伤残者，经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付护理费。
• 辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的，费用由工伤保险基金承担。
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若工人因工伤死亡，其近亲属可领取这三项待遇。

关键点：工伤保险赔偿是法定强制保障，工厂必须配合申请。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂自行承担。

2. 用人单位额外赔偿责任（补充情形）

若工厂存在以下过错，工人可要求工厂额外赔偿：

• 未提供安全劳动条件：如未配备防护设备、未进行安全培训等。
• 故意或重大过失导致工伤：如指挥工人违规操作、隐瞒安全隐患等。
• 未及时申请工伤认定：工厂应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，工人或其近亲属可在1年内自行申请，但工厂可能需承担期间费用。

赔偿范围：包括但不限于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等（具体以实际损失和过错程度为准）。

3. 赔偿流程建议

1. 立即救治：工厂应第一时间送医并垫付医疗费。
2. 申请工伤认定：工厂或工人/家属在30日内向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
4. 协商或诉讼：根据鉴定结果，与工厂协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 注意事项

• 保留证据：如劳动合同、工资条、工伤现场照片、医疗记录等。
• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请。
• 法律援助：若工厂拒不赔偿或赔偿不足，可向当地法律援助中心申请帮助。

若您或家人遇到此类情况，可直接向我咨询具体操作步骤或赔偿计算细节，我会结合您的实际情况提供详细方案。