在工厂上班期间遭受重伤，您有权依法获得相应的赔偿。以下是对赔偿事宜的详细解答，包括赔偿项目、处理流程以及注意事项，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、赔偿项目
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若工厂已为您缴纳工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由工厂全额承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇保持不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，护理费由工厂负责安排或支付。
伤残津贴：
- 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，一至四级伤残职工将从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残职工，若工厂难以安排工作，则由工厂按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，一次性伤残补助金将由工伤保险基金或工厂（若未缴纳工伤保险）支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在您与工厂解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、处理流程
工伤认定：
- 工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与支付：
- 确定工伤及伤残等级后，工厂应与您协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
三、注意事项
及时就医并保留证据：
- 受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。
注意时效：
- 工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有时效限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。
与工厂积极沟通：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，积极与工厂协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决纠纷。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
了解自身权益：
- 熟悉相关法律法规，明确自身在工伤赔偿方面的权益，以便在协商或诉讼过程中更好地维护自己的利益。
综上所述，工厂上班受伤后的赔偿事宜需遵循严格的法律程序和规定。通过正确的途径和方式申请工伤认定和赔偿，是保障您自身权益的关键。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。