在工厂上班期间受伤，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。不过，别担心，我会为您详细梳理整个赔偿流程和要点。
一、首要步骤：工伤认定
首先，您需要确认自己的受伤是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及职业病等。一旦确认符合工伤条件，您或您的家属应尽快向工厂所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工厂也应在事故发生之日起30日内提出申请，若工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
二、赔偿主体与项目
赔偿的主体和项目主要取决于工厂是否为您缴纳了工伤保险费：
若工厂已缴纳工伤保险费：
- 大部分赔偿将由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金，以及因工死亡待遇等。
- 工厂则需承担停工留薪期工资福利、五级、六级伤残津贴（难以安排工作时），以及一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）。
若工厂未缴纳工伤保险费：
- 所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目均将由工厂按照《工伤保险条例》规定的标准全额支付。
三、具体赔偿项目详解
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
- 停工留薪期工资：治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：若您生活不能自理且需要护理，工厂应负责安排或支付相应的护理费。
- 伤残津贴与补助金：根据伤残等级，您将从工伤保险基金或工厂领取一次性伤残补助金，以及可能的按月支付的伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，您将获得这两项补助金。
四、处理流程与注意事项
- 及时就医并保留证据：受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。
- 关注时效：工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
- 与工厂协商：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，积极与工厂协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决纠纷。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
五、总结与建议
工伤赔偿涉及多个法律知识点，且具体赔偿责任需根据实际情况灵活判断。因此，我建议您在处理工伤问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。同时，也希望工厂能依法为您缴纳工伤保险费，共同营造一个安全、合法的工作环境。