工厂发生工伤后，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，赔偿项目和标准明确，工厂需依法承担相应责任。具体赔偿情况需结合工伤认定结果、伤残等级及工厂是否参保等因素综合判断，以下分情况详细说明：

1. 工厂已为劳动者缴纳工伤保险

• 赔偿主体：工伤保险基金与工厂共同承担赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（5-10级离职时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
  • 工厂支付：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（停工留薪期需护理的）、5-6级伤残的伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（5-10级离职时）。
• 关键点：工厂需及时申报工伤（30日内），劳动者需在1年内申请工伤认定，否则可能影响赔偿。

2. 工厂未为劳动者缴纳工伤保险

• 赔偿主体：工厂承担全部赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
• 赔偿项目：所有工伤待遇均由工厂支付，包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。
• 法律后果：工厂除承担赔偿外，还可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款），且劳动者可主张双倍工资差额（未签合同）或经济补偿金（解除劳动关系时）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致工伤

• 赔偿原则：劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通事故、他人故意伤害等），但医疗费、辅助器具费等实际支出项目不得重复获赔。
• 操作建议：优先申请工伤认定并享受工伤保险待遇，再通过民事诉讼向第三方追偿其他损失（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。

4. 争议解决途径

• 协商：工厂与劳动者可自行协商赔偿金额和支付方式。
• 调解：通过劳动争议调解组织、工会或基层人民调解委员会调解。
• 仲裁/诉讼：协商或调解不成时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示

• 证据保留：发生工伤后，务必保留医疗记录、费用单据、劳动合同、工资流水等证据，以便后续维权。
• 时效注意：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请，逾期可能丧失权利。
• 专业协助：若对赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

工厂工伤赔偿涉及法律条款较多，建议根据实际情况进一步沟通，确保您的权益得到充分保障。