针对您提出的“工人下班在工厂摔了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确的是，工人下班在工厂摔倒是否构成工伤，这主要取决于摔倒的原因和情境。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但您提到的是“在工厂摔了”，这通常指的是在工厂内部或周边区域，且非因交通事故等外部因素导致的摔倒。
若摔倒与工作相关：
- 如果工人在工厂内部因工作原因（如搬运货物、操作设备等）摔倒受伤，这通常会被认定为工伤。
- 或者，如果工厂内部存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物等），且工厂未尽到安全保障义务，导致工人摔倒受伤，这也可能构成工伤。
若摔倒与工作无关：
- 如果工人下班后在工厂内部非工作区域（如休息区、更衣室等）自行摔倒，且与工作无关，那么这通常不会被认定为工伤。
二、赔偿流程与项目
1. 符合工伤认定条件
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿等级。
- 赔偿支付：
- 工伤保险基金支付：包括治疗费用、住院伙食补助费、必要的营养费、伤残辅助器具费等（具体根据工伤保险规定和伤残等级确定）。
- 用人单位支付：停工留薪期内的工资福利（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月）、五级至六级伤残职工的按月伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
2. 不符合工伤认定条件，但公司存在过错
- 如果工人摔倒不属于工伤认定范围，但公司提供的劳动条件存在安全隐患或管理不善导致工人受伤，公司可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体金额需根据实际损失和过错比例确定。
三、处理建议
- 及时告知公司：工人受伤后，应立即告知公司相关负责人，以便公司及时记录和处理。
- 就医检查：确保受伤情况得到准确诊断，并保留好所有相关医疗证据。
- 保存证据：除了医疗证据外，还应保留好现场照片、目击者证言等可能有助于证明事故原因和责任的证据。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向社保行政部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：根据工伤认定结果和赔偿情况，与公司进行协商。如果协商不成，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，工人下班在工厂摔倒的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，应按工伤保险规定进行赔偿；如果不符合但公司存在过错，则应按民事赔偿原则处理。在处理此类问题时，建议工人及时告知公司、就医检查、保存证据，并根据实际情况选择合适的处理方式。