工人下班回家途中摔伤的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定条件及流程

（一）认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 时间要求：事故必须发生在下班后的合理时间段内。
2. 路线要求：事故应发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线内。
3. 责任要求：在事故中，工人不承担主要责任或全部责任。

（二）认定流程

1. 申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 提交材料：申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 审核与决定：社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、工伤赔偿项目及标准

如果工人被认定为工伤，那么他将依法享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。
2. 住院伙食补助费：按照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
3. 交通费、住宿费：根据实际发生的费用进行赔偿。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 伤残赔偿：如果工人经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，那么他将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额将根据伤残等级和工人的本人工资来确定。

三、非工伤情形的赔偿

（一）本人主要责任的交通事故

如果工人在下班途中发生的交通事故中承担主要责任或全部责任，那么这种情况将不能被认定为工伤。此时，工人可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向造成事故的责任方要求赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。

（二）其他非交通事故伤害

如果工人是在下班途中自己不慎摔倒或者被他人故意伤害等非交通事故导致的伤害，那么这种情况一般也不属于工伤范畴。对于因他人侵权行为导致的伤害，工人可以向侵权人主张民事赔偿；如果是意外事件导致的伤害，工人可能需要自行承担费用。不过，如果工人购买了商业保险（如意外险），那么他可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

四、注意事项

1. 及时报告：工人在受伤后应及时向所在单位报告工伤情况，以便单位能够及时申请工伤认定。
2. 保留证据：工人应保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗证明、事故报告等，以备后续使用。
3. 咨询专业人士：如果工人对工伤认定和赔偿流程有疑问，或者单位未依法履行赔偿责任，那么他应及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。

综上所述，工人下班回家途中摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，那么工人将依法享受工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，但公司存在过错导致伤害，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。