针对您提出的“下班途中回家受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤的判定

根据相关规定，上下班途中发生的伤害要被认定为工伤，需满足以下条件：

1. 合理时间和路线：伤害必须发生在合理的上下班时间和路线上。这包括正常的上下班时间，也包括加班后的回家时间，以及往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。

2. 非本人主要责任：伤害必须是非本人主要责任导致的。这通常指的是交通事故，且需要由交通管理部门（如交警部门）出具的事故责任认定书来确定责任划分。如果本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

如果下班途中受伤被认定为工伤，赔偿项目主要包括：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录等规定，将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：如果经劳动能力鉴定构成伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。如果五级至十级伤残解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、赔偿责任承担

1. 单位参保：如果单位已经缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金承担。

2. 单位未参保：如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

四、特殊情况下的“双赔”

在某些情况下，下班途中受伤可能同时涉及工伤赔偿和人身损害赔偿（如交通事故赔偿）。这种情况下，赔偿项目可能会有重叠，但具体赔偿规则因地区而异。一些地区支持“双赔”，即工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时申请；而一些地区则采用“补差模式”，即先由一方赔偿，不足部分再由另一方补足。

五、建议与行动

1. 及时报案：如果下班途中发生交通事故，应立即报警并寻求医疗救助。

2. 收集证据：保留好所有与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用发票等。

3. 申请工伤认定：向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。

4. 咨询专业律师：如果赔偿问题复杂或存在争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，下班途中回家受伤是否算工伤以及如何赔偿，取决于具体情况是否满足工伤认定的条件以及当地的赔偿规则。希望以上解答能对您有所帮助。