工人下班途中因疲劳摔伤，一般不属于工伤，难以通过工伤保险获得赔偿，但可能存在其他赔偿途径，具体情况如下：
- 工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而工人下班途中因疲劳自行摔伤，并非受到上述特定事故伤害，且通常不存在第三方责任（除非有证据表明因第三方原因导致路面状况异常等间接因素），所以一般不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇，即不能从工伤保险基金中获得医疗费用、伤残补助等赔偿。
- 雇主责任角度：
- 如果雇主存在过错，例如安排工人过度加班导致工人极度疲劳，且这种疲劳与摔伤之间存在因果关系，那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，工人可以收集能证明雇主过错（如加班记录、工作强度证明等）以及与摔伤因果关系（如医学证明疲劳与摔伤的关联性）的证据，向雇主主张赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 自身责任角度：
- 若工人自身疲劳是由于个人生活原因（如熬夜娱乐等）导致，而非工作原因，那么摔伤后果主要由工人自己承担。不过，如果工人购买了商业意外险等保险产品，且保险合同约定的保障范围涵盖此类情况，工人可以依据保险合同向保险公司申请理赔，获得相应的保险赔偿。