针对您提出的“下班途中摔伤劳动局怎么赔偿”的问题，这主要取决于摔伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要获得工伤赔偿，必须满足以下几个关键条件：

1. 时间要求：摔伤事故必须发生在合理的上下班时间内。
2. 路线要求：摔伤事故必须发生在合理的上下班路线上。
3. 责任划分：职工在事故中必须承担非主要责任。这通常需要通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。

特别说明：如果摔伤是由于您自己不小心、操作失误或违反交通规则等个人原因造成的，且没有其他第三方的责任，那么这种情况通常不符合工伤认定条件，无法获得工伤保险赔偿。

二、赔偿项目与标准（若认定为工伤）

一旦您的摔伤被认定为工伤，您将享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，您将按伤残等级享受相应月数本人工资的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月工资。
5. 一次性医疗补助金和就业补助金：若您解除劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况确定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：您或您的近亲属需在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应当进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商。
4. 仲裁或诉讼：若协商不成，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：请及时收集并保存与事故相关的证据材料，如事故现场照片、视频、证人证言等，以及交警部门出具的事故责任认定书。
2. 了解政策：请熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时维权：若您对工伤认定结果或赔偿金额有异议，请及时通过法律途径维权。

总结：下班途中摔伤能否获得劳动局的工伤保险赔偿，关键在于是否满足工伤认定条件，特别是是否属于“非本人主要责任的交通事故”。若符合条件，您将享受一系列的工伤保险待遇；若不符合条件，您可能需要考虑通过医疗保险、商业保险或其他民事途径寻求帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。