针对您提出的“下班途中骨折，工伤怎么赔”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，下班途中骨折是否构成工伤，主要取决于骨折的原因。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况是可以认定为工伤的。
若认定为工伤：
工伤认定申请：
- 用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
工伤赔偿：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
- 如果需要停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 还有可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 医疗费用凭有效票据实报实销。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
若不属于工伤：
- 如果骨折是由于自身原因，如滑倒、绊倒等导致的，且不符合工伤认定的情形，那么一般不能认定为工伤，也无法从工伤保险基金获得赔偿。
- 但此时，您可以查看是否有其他侵权责任人。比如，如果是因为道路设施存在缺陷等第三人原因导致摔倒，您可以向第三人主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等合理费用。
- 另外，如果您购买了商业意外险，也可以按照保险合同约定申请理赔。
公司责任：
- 如果属于工伤，公司需要承担相应的责任，包括支付停工留薪期工资等。工伤保险基金会支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。如果公司未缴纳工伤保险，相关费用将由公司承担。
- 如果不属于工伤，公司通常无需承担赔偿责任。但从人道主义出发，公司可能会对劳动者进行慰问，或者给予适当的经济补助。
综上所述，下班途中骨折的工伤赔偿问题需要根据具体情况来判断。建议您先确定骨折的原因，然后按照相关法律法规和程序进行申请和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。