针对您提出的“下班途中轻伤骨折工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，需要明确的是，下班途中发生的骨折要被认定为工伤，通常需要满足以下条件之一：
- 受到非本人主要责任的交通事故伤害：即您在下班途中，因交通事故导致骨折，且您在该事故中不承担主要责任。
- 其他符合工伤认定的情形：虽然较为少见，但某些特殊情况下，如因工作原因导致的下班途中意外，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，并通常需要较强的证据支持。
二、工伤赔偿项目
一旦您的骨折被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：
医疗费用：
- 由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用将由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴（若构成伤残）：
- 如果您的骨折经劳动能力鉴定构成伤残，且为一至四级伤残，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月领取伤残津贴。
- 伤残津贴的标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
- 对于五至六级伤残，如果单位难以安排工作，也将由单位按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也将按规定由工伤保险基金支付。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险，这些费用同样将由单位承担。
三、申请流程与注意事项
及时报告与申请：
- 您应在事故发生后及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，以确定您的伤残等级。
法律援助与咨询：
- 如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 在某些特殊情况下，如用人单位的侵权行为导致您工伤，且该侵权行为超出了工伤保险覆盖范围，您在获得工伤赔偿后，还可就侵权损害部分要求用人单位承担赔偿责任。
五、总结与建议
下班途中轻伤骨折的工伤赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、申请流程等。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您：
- 及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内申请工伤认定。
- 保留好所有与事故相关的证据和材料，如医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 如果遇到困难或疑问，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。